说话是一门学问，HR的话更是一门大学问。有一些潜台词，HR不会说，但你得懂。
第1句：你住得有点远...
开始面试时，HR往往会和求职者进行一番寒暄，比如问“你来公司要多久呀”。
其实这个问题有可能也是个套路，有一些公司对于员工管理方面特别严格，往往要求员工不能迟到，所以这个公司里的人一般都住得离公司很近。
当HR得知你住得离公司很远，光通勤时间就得一小时，他就已经犹豫要不要录取你了。
一来，对于公司来说，他们要承担你会经常迟到，或不能及时回公司加班的风险；
二来，对于求职者来说，太长的通勤时间会让他们心生疲惫，时间一长，未必能够坚持留在公司。
HR这句话背后的含义，是对求职者有所疑虑。
比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍表示类似的“关心”，那面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉拒绝求职者。
第2句：以你的经历...
如果HR说到这句话，就一定要注意，他很有可能准备放弃你了。
一般来说，面试过程中HR都会给求职者充分的时间和空间介绍自己，展示自己的才能与优势。
这是求职面试的公平所在，但对于没有真材实料的人来说，有可能是个陷阱。
比如说，HR让你介绍自己，可你简单几句就说完了，没有让HR深入了解的欲望；
比如说，HR让你说说自己的工作经历，可你能给出的都是实习经历，HR就会认为你的个人经历和招聘要求不符合；
比如说，HR让你讲自己的优势，你给出的都是假大空的套话，没有结合相关经历或案例来说明，HR难免会怀疑你说话的真实性。
怀疑你并没有和职位相匹配的技能，且在面试过程中始终在说假话，态度不端正。
“以你的经历”，后面接下来的一般是，“能够胜任这份工作吗”、“未必适合这份工作”、“将如何开展工作”，这系列问题都是HR为你设的套路。
目的就是让求职者知难而退。
第3句：为什么选择这份工作？
面试的过程，是一个逐步深入了解的过程，不管是求职者还是HR，都希望对对方有进一步的了解。
但如果面试时，HR提问的问题越来越浅，甚至有闲聊、尬聊的倾向，你就要注意了，这是HR对你不感兴趣的表现。
也许是HR对你的表现不满意，已经在心中淘汰了你，但为了让这场面试顺利结束，才会和你多聊几句。
“为什么选择这份工作？”
HR之所以提问这个问题，不是真的想了解你的真实想法，而是为了尽早结束面试。
其实，他已经觉得你不匹配了，有可能是因为你的专业不对口，也有可能是你的能力不适合这份工作。
如果你想及时补救HR对你的印象，应该马上打醒十二分精神，多说说HR感兴趣的内容。
明确表示自己对这个行业很感兴趣，在平日也会关注这方面的信息和动态，可以多说说一些干货和自己的认知，体现出专业水平。
从应聘岗位出发，说说自己对这份工作的理解，入职后将如何开展工作，表示自己一直在学习相关的知识和技能，不断地提高自己。
第4句：还有吗？
面试中，有两种情况很危险，一是你频频打断HR的说话，二是HR频频打断你的说话。
我们都知道，礼仪在面试中至关重要，适当的礼仪能够促进面试有效开展。
面试不仅是一问一答的提问环节，它更应该是双方的良性沟通过程。如果你讲的内容是HR感兴趣，且和招聘要求相切合的内容，HR一定会细心听你介绍。
如果你讲的内容一直搭不上关系，而且说话没有逻辑，那么正在面试你的HR一定没有耐心，而是直接打断你，问“还有吗”。
他对你的话并不是很感兴趣，已经失去耐心，建议你稍微收敛锋芒，安静地听HR说比较好。
当听到这句话时，求职者不该不管不顾地说下去，而是及时停下来，思考自己说的内容有没有离题或者不妥当的地方，发现问题要及时改正，才能避免被HR直接淘汰。
第5句：我们会再联系你...
每一个参加过面试的人，都会听到这么一句话——我们会再联系你的。
当然，不是所有“回家等通知”的都不会等到通知，我们还要分情况讨论。
如果整个面试过程都很融洽，HR也表现出对你的欣赏，当他说“我们会在几天后联系你，请做好准备”，那么恭喜你，你有90%的可能被录取了。
可如果面试时间很短，HR基本没怎么提问，态度敷衍，也不想了解你的样子，那么很遗憾，他们最后说的“等通知”，也就是淘汰你的信号。
最好别幻想着面试官以后会联系你，这只是面试官的客套话，仅仅是一种善意的表达方式。
HR说了这5句话，说明你的面试没戏了