打算年底辞职的你，真的考虑清楚了吗？年底辞职注意事项！
各位老铁们，计划辞职的你，先别忙着辞职，这些不懂，你就亏了！
马上要2019年的春节了，相信不少人已在蠢蠢欲动，认真考虑是春节前离职还是春节后离职了?
如何在不激怒上级或老板的情况下顺利离职?
小编汇总了年底辞职需要注意的一些事项，妥妥助你离职成功，并有效维护自身权益不被侵害。
做出辞职决定后，要研究企业章程中关于员工辞职的条款，再按照相应的程序进行离职，以免让企业有理由处罚自己而让自己的利益受损。
根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需用人单位批准。
根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者履行了劳动义务的情况下，用人单位未按照劳动合同约定的数额、日期或支付方式支付劳动报酬、或者在劳动过程中，用人单位未按照劳动合同约定的提供劳动义务所必须的生产资料和安全卫生条件，都是违约、违法行为，是对劳动者合法权益的侵犯。
此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。
年终奖是劳动报酬的一部分，用人单位有义务依法支付。
年终奖如何发放需结合合同中有没有相关的明确约定，如没有约定则看用人单位的规章制度，如都没有规定，则应按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。
养老保险是可以中断的，最后按年限累计，交的越多退休后养老金越多。
办理转移手续，在原单位打出转移单，交给新单位继续交即可。
医疗保险比较重要中断三个月以上就会失效。
办理转移手续，有接收单位的，由单位办理医保手续。
单位会按照比例将钱存入你的公积金账户，当需要买房或者修房时可以将钱取出。
办理转移手续，先在新单位开好账户后把账户提供给原单位，由原单位将原帐号内的公积金转入。
辞职的原因有两种：
一种是给自己的，自己为什么想要辞职：
一种是给企业负责人的，告诉企业你为什么要辞职：
辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的！
辞职不是一件小事情，要慎重考虑千万不可意气用事，再考虑辞职之前应该把自己真正的辞职理由列出来，看看事情是不是到了必须辞职不可的地步，如果有充分的理由，辞职会给自己带来更大的发展与机会，那么辞职才是应当的。